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五成青年没做就业准备 最大困难是「不知自己是谁」

这是对未来迷惘的一代,也是不急着出社会的一代。劳动部每两年统计20到24岁青年找第一份工作的状况,去年底公告的最新统计指出,五成青年表示没替找第一份工作做准备,占比略高于前次统计;大学老师认为和社会氛围改变有关。另有五成青年表示求职遇困难,最常见原因是不知道自己适合什么工作,占25.9%,其次是无工作经验,占25.7%。铭传大学前程规划处11月获教育部青年署全国大专校院职涯辅导成果评选金等奖,处长王智立说,社会氛围改变,现在青年不求毕业后要赶快找到工作养活自己,认为符合兴趣更重要,家长也认为孩子选择喜欢的生活就好。不少学生毕业前才发现自己没准备,老师看在眼里,常比学生更着急。 王智立也说,现在学生找工作更看重实质利益,例如薪资、福利。他常建议学生也要考量一家公司的教育训练资源,还有那份职务对长远生涯发展的帮助。为让学生更积极准备出社会,王智立说,铭传把职涯辅导资源拓展到各院,并对各学院学生提供客制化的资讯,是成功推动职涯辅导的两大关键。铭传各系每周都有导师时间,了解学生生涯规画方向、性向测评结果。各系也设计四至五个课程模组,例如商管生可往金融、贸易等领域发展,每条路径都对应不同的修课地图。因应时代改变,每年都要重新检视课程。东海大学也有类似做法。去年获青年署「杰出职辅人员组」金等奖、就业辅导暨校友联络室副主任蔡家幸说,为让学生提早做就业准备,该校宿舍安排也按学生志趣兴趣,区分为艺术村、国际村等,希望从学校生活着手,养成学生思索生涯、练习社会上应对进退的习惯。该校另以学院或学系为单位,安排EMBA校友担任业师,协助接轨职场。王智立表示,铭传也利用大一新生训练,替每个学生做性向普测,然后提供不同的职涯辅导资源。例如理工生最需加强团队沟通、人际互动,传播学院则须了解科技趋势,另提供商院学生职场伦理等应对进退的训练。铭传中文系学生陈弘晔原本不确定未来就业方向,大三接触校内职辅资源后,发现自己逻辑不错的表现,且认识到大数据领域的发展,决定转换跑道,大四一年拚上统计研究所,未来想成为数据分析师。劳动部统计,五成青年表示没替找第一份工作做准备,另有五成青年表示求职遇困难。图为征才博览会。本报资料照片 分享 facebook

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